Alicja Gołata, Elżbieta Kasprzak Proaktywność w karierze pracowników zróżnicowanych wiekowo. Rola samoskuteczności w pracy, wolności w karierze oraz relacji dom-praca-dom

Abstrakt

Przedmiotem badań jest proaktywność w karierze pracowników w różnym wieku oraz jej uwarunkowania związane z zasobami osobistymi, tj. wolnością w karierze, samoskutecznością w pracy, a także interakcjami sfery pracy i życia osobistego. W badaniu (N = 295) zastosowano Skalę Zachowań Proaktywnych w Karierze, Skalę Wolności w Karierze, Krótką Skalę Samoskuteczności w Pracy oraz SWING. Analiza regresji wykazała, że wiek, samoskuteczność i wolność w karierze oraz relacje dom-praca-dom łącznie objaśniają 40% wariancji proaktywności w karierze. Badanie potwierdziło hipotezy, że proaktywność maleje wraz z wiekiem, rośnie natomiast wraz z nasileniem zasobów osobistych oraz relacji dom-praca-dom, niezależnie od znaku tej relacji. Stwierdzono różnice międzypokoleniowe - u młodszych pracowników proaktywność jest związana z poczuciem samoskuteczności w pracy, wolnością w karierze a także z pozytywnymi i negatywnymi relacjami dom-praca-dom, natomiast u starszych, tylko z samoskutecznością w pracy i pozytywnymi interakcjami dom-praca-dom.