Dominic Cylkowski Znaczenie prężności psychicznej w satysfakcji z pracy: praca zdalna, hybrydowa i stacjonarna

Abstrakt

Celem badania była analiza roli prężności psychicznej w kształtowaniu satysfakcji z pracy w zależności od trybu wykonywania obowiązków zawodowych. Założono, że poziom prężności psychicznej może pozostawać w związku z poziomem satysfakcji z pracy oraz różnicować funkcjonowanie pracowników wykonujących pracę w trybie zdalnym, hybrydowym i stacjonarnym. W badaniu wzięło udział 190 osób aktywnych zawodowo w wieku od 22 do 56 lat. Dane zebrano metodą ankiety internetowej. W badaniu wykorzystano Skalę Pomiaru Prężności SPP-25 autorstwa Ogińskiej-Bulik i Juczyńskiego oraz Skalę Satysfakcji z Pracy Zalewskiej. Do analizy danych zastosowano współczynnik korelacji Pearsona, jednoczynnikową analizę wariancji (ANOVA) oraz analizę regresji liniowej. Uzyskane wyniki wskazały na istotny dodatni związek pomiędzy poziomem prężności psychicznej a satysfakcją z pracy. Stwierdzono również istotne różnice między pracownikami wykonującymi pracę w różnych trybach. Osoby pracujące w pełni zdalnie uzyskiwały wyższy poziom satysfakcji z pracy oraz wyższe wyniki w zakresie ogólnej prężności psychicznej niż pracownicy pracujący w trybie hybrydowym i stacjonarnym. Jednocześnie przy użyciu analizy regresji wykazano, że po uwzględnieniu trybu pracy ogólna prężność psychiczna nie stanowiła istotnego predyktora satysfakcji z pracy, natomiast istotne znaczenie zachowywał tryb wykonywania pracy. Uzyskane wyniki sugerują, że satysfakcja z pracy może być związana zarówno z indywidualnymi zasobami psychologicznymi pracowników, jak i z organizacją środowiska pracy, jednak rezultaty należy interpretować z uwzględnieniem ograniczeń metodologicznych badania.