Monika Dworczyńska, Karolina Juszczyk, Aleksandra Wolska, Kamilla Komorowska Zależności w obszarach relacji między pracą a domem, satysfakcji z pracy oraz poziomu dobrostanu wśród muzyków oraz urzędników aktywnych zawodowo

Abstrakt

Celem pracy było określenie różnic pomiędzy dwoma grupami pracowników różniących się specyfiką i organizacją pracy, muzyków i urzędników, w wymiarach: dobrostanu, zadowolenia z pracy oraz w postrzeganiu konfliktów i wzbogacania między pracą i domem. W badaniu udział wzięło 120 osób w wieku od 25 do 65 lat. Sześćdziesiąt osób badanych pracowało w zawodzie muzyka, a drugie 60 pracowało w urzędzie. Osoby badane wypełniły zestaw narzędzi składający się z: Kwestionariusza MHC – SF, Kwestionariusza SWING, Skali Satysfakcji z Pracy, Skali Afektu w Pracy oraz Metryczki. Analiza statystyczna wykazała istnienie istotnych statystycznie różnic pomiędzy muzykami, którzy deklarują wyższy poziom negatywnego wpływu pracy na życie pozazawodowe. Także w grupie muzyków zanotowano niższy średni wynik na skali pozytywny wpływ pracy na dom. Wraz ze wzrostem na skali konflikt praca-dom maleje satysfakcja z pracy respondentów w całej próbie badanej.  Pozytywny wpływ pracy na dom ma dodatni związek z satysfakcją z pracy w całej próbie badanej. Wzrost na skali Afektu Pozytywnego (w pracy) koreluje dodatnio z wzbogaceniem praca-dom, wzrostowi wyniku na skali Afekt Negatywny w pracy towarzyszy spadek na skalach wzbogacenia: praca-dom oraz dom-praca w całej badanej próbie. W grupie urzędników wzrostowi na skali Afektu Pozytywnego towarzyszy niski wzrost na skalach facylitacji praca-dom oraz dom-praca. Wraz ze spadkiem wyniku na skali Afektu Pozytywnego rośnie wynik na skali konfliktu praca-dom w grupie muzyków. Zarówno w grupie muzyków jak i grupie urzędników wzrostowi na skali Afektu Negatywnego Towarzyszy umiarkowany wzrost na skali konfliktu praca-dom. Natomiast spadek na skali wzbogacenia pary praca-dom koreluje ujemnie z Afektem Negatywnym tylko w grupie urzędników.